履歴書を書く時パートの本人希望欄で子供がいる場合はどう書く?

パート職の応募書類

 

私は職業相談所の窓口で8年間、

求職者の皆さんの種々な質問や疑問を、

ともに解決してきました。

 

パートの応募で困ることは、

子供のいる場合です。

 

企業としては子供が理由で、予定外な休みが

発生するため、シフトを組んでいる場合は、

当日の変更が難しいというものです。

 

私は窓口でいつも不思議に思うのは、

子供のいないパートさんでも、

風邪をひいて休んだりします。

 

さらに、早引きや遅刻などもよくある事

なのに、お子さんが休むとやっぱり子供が

いるからダメとなる事です。

 

本人の都合で休むことは許されるが、

他人の都合では許せない。

 

とても理不尽な気もしますが、

もこれが現実なのです。

 

ですが、お子さんがいる場合でも問題なく

急に休んだり、早引きしたり、そんな事が

可能な職場も有ります。

 

それは職場で働いている人の多くに、

お子さんがいる場合です。

 

お互い様という風潮が職場に有るため、

皆が変わって助けてくれるのです。

 

でも、あなたが応募する会社がそのような

職場環境にあるか、求人票だけでは判断

しづらいですよね。

 

子供がいるのに、その事を書かないで

応募すると、採用された後にトラブル

なる場合が多いです。

 

そこで、初めから子供がいる事を伝える

方法として「本人希望欄」が設けられて

いるのです。

 

例としては、

子供がいる事を伝えて、「校行事は事前に

伝える事、突然の体調不良でのお休みを

頂く場合が有る事、その旨ご理解いただき

たく思います。」

 

このように、どの様な場合に休む事が

あるのか、また子供が急病の時など、

時々でも構わないので、面倒見てくれる人

がいれば、その事も記入します。

 

では子供の事を前提として、

本人希望欄の書き方を、紹介します。

 

履歴書の本人希望欄には自分の要望を何でも書いても良いの?

 

「本人希望欄」は履歴書の最後の部分に、

比較的多くのスペースが取られています。

 

一般的な市販の履歴書には、

本人希望欄(特に給料・職種・勤務時間・

勤務地・その他についての希望などが

あれば記入)等の様に具体的な記入内容

も書いてあります。

 

そこで本人希望だから、自分の要望を

でも書いてよいのか、そうはなりません。

 

書き方について、書いておくべき事から、

NGなことを、列挙しますね。

 

一番のNGは何も書かない、つまり「空白

にしておく、または“なし”と記載して置く。

 

これは応募する会社からすると、

ヤル気が無いと取られます。

 

同じ“なし”と書くのでしたら、自分の

望は会社と同じ、と言う事で“貴社の

規定に従います。”と意志を持って

記載します。

 

本人希望欄には、あたが勤務する上に

置いて、どうしてもこの条件だけは

必須なので、伝えておきたいと言う事を

記載します。

 

・小さな子供がいる場合

・扶養内で働きたい場合

・複数の職種が有れば希望の職種

・在職中なので連絡は00時以降にお願いします

・働いているので、00月00日以降の入社でお願いします。

・勤務エリアが有れば、希望は○○でお願いします。

・就業の希望日時が有れば、これも書いておきます。

などと記載しておきます。

 

また、給与に関しては良く窓口で

聞かれますが、あなたの印象を悪くする

場合があり、やはり記載しない方が良いで

しょう。

 

パートの仕事に応募する場合、子供の事はどこに書けば良い?

 

自分の都合を会社に伝えて、その条件で

会社も納得した上で、あなたを採用と

言う事であれば、入社後も周りの人に

色々と相談をし易くなります。

 

あなたの条件を伝えるのはやはり

「本人希望欄」となります。

 

あなたのお子さんが小さい場合は

本人希望欄に、色々と細かく希望条件を

書きたくなると思います。

 

しかし「細かすぎる内容は採用担当者に

敬遠されるのでは…?」と不安に思う事も

あるでしょう。

 

窓口の相談で本人希望欄に「子供がいる

ので色々と気を使って欲しい」感が、

あまりに出過ぎると、採用担当者の方も

採用しにくいというケースも、

多々ありました。

 

応募する場合、応募条件の範囲内での

本人希望であれば、希望をすべて書くこと

自体はマイナスにはなりません。

 

あなたとしては、採用後会社からそんな

事は聞いてないと言われたりすると困る

ので色々と書いておきたいですよね。

 

しかし、限度はあります!

 

文章に気を付けないと『自分勝手な人』

『理屈っぽい人』との印象を与えて

しまってはなんにもなりません。

 

履歴書の本人希望欄はどうしても必要な条件を書く事!?

 

それでは数ある条件を、どの様に書けば

良いのでしょうか?

 

あなたが必要とする条件を全て列記する

事は得策ではありません。

 

働く条件なのだからあなたの希望は、

かなって当然というものではありません。

 

この場合はあくまでも、あなたがお願い

しますという、謙虚な気持ちをもって

条件を記入することが大切です。

 

下記の例はポイントを絞って、

希望した条件を書いています。

 

(例文)

「前職で子どもの事で、シフトに迷惑を

掛けたことはありません。

万が一やむを得ない場合には、子供を

お迎えに行くことも考えられますが、

その場合でもすぐ職場に戻ることが

できます。」

 

「週3日 火・水・金の休日を希望致します。

土日の出勤も問題ありません。

小さな子供がおりますが、両親が近くに

いてたまに手伝ってくれているため、

なるべく急な休みを頂くことが無いように

したいと思います。

尚、残業にも対応可能です。」

 

「○○の職種を希望します。小さな子供が

いるのですが、出来るだけ仕事優先で

頑張りたいと思いますので、宜しくお願い

致します。」

 

「保育園の送り迎えが必要なので〇時~〇時

の勤務を希望致します。

どうしても時間が超過する場合は早めに

ご連絡頂ければ、他の人に迎えに行って

もらえる場合も有り、対応可能です。」

 

「勤務時間は9時~17時となっていますが、

貴社でご配慮いただけるならば9時~16時

で、調整いただけますと子どもの送り迎えが

出来て大変助かります。」

 

以上の例の様に、あなたの条件を記した

上で、今度は会社に対する配慮があると、

採用担当者の方も採用しやすくなる

でしょう。

 

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まとめ

 

お子様がいる場合は、条件が色々と

異なります。

 

未就学の場合の子供、小学校低学年の

場合の子供、夫々に会社に負担が掛かる

場合があります。

 

あなた自身の現状を整理して、

一番重要な事を本人希望欄に記入します。

 

ポイントを絞って記入していると、

子供がいる事は採用担当者にも分かるので、

後はあなたの姿勢が判断されます。

 

わたしの窓口での経験では、

子供の事で条件が増えても、お願いする

気持ちが文章に出ている応募者の人が、

採用されることが多いと感じました。

 

 

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