転職の応募で志望動機が書けない理由は、上手に書こうとするから!?

一般職の応募に必要な書類

 

私は職業相談所の窓口で8年間、

求職者の皆さんの種々な質問や疑問を、

ともに解決してきました。

 

応募先企業に履歴書を書いていると

何故か志望動機でつまずいてしまう。

 

いくら考えても文章が浮かんでこない。

 

あなたは採用担当者を意識して

いるのではありませんか?

 

少しでも魅力ある文章を作ろうと

無理に美辞麗句を並べてアピール

しようと考える。

 

あなただけではなく、

誰でもそうなのですが、

テンプレートを模倣した、

文章になっている事があります。

 

私が窓口で転職者の履歴書を、

拝見していると、

必ず美辞麗句で似たような文章を、

良く見かけます。

 

見た目は心地よい文章なのですが、

読んでいても本人の想いがこちらに

伝わってこない場合があります。

 

多少拙くても自分の言葉で書いた、

志望動機には勢いがあり、

どうしても勤めたいと思わせる意志

感じられます。

 

採用担当者が志望動機を通して、

あなたに望んでいる事は、

数ある求人企業の中からなぜ

当社を選んだのか?

 

さらに、あなたには過去の仕事で

身に付けた知識や技能が既にあります。

 

その知識や技能が、当社の求む人物像

とマッチングしているのか?

 

そして最後は、

あなたが当社に採用された場合に、

どのような事をして、

どのように役に立ちたいか?

 

この3点をあなた自身が意識していれば、

テンプレートを使用しなくても、

採用担当者の心に響く志望動機を

作成する事が出来ます。

 

転職の志望動機でなぜあなたはこの企業に応募するのか?

 

 

アルバイト職やパート職の場合は、

時給が良い、自宅に近いから、

土日が休みだからと自分の都合だけでも、

採用担当者は納得するものです。

 

しかし、中高年のあなたは、

生半可な動機では企業が、

納得してはくれません。

 

なぜでしょうか?

 

同じ働くのだから、

給与が高い方が良いし、

また家から近いと交通費もかからないし、

企業にもメリットがあるはずと、

考えていませんか?

 

企業側から考えると、

中高年を採用すると言う事は、

すでにあなたが何かを持っているはずだ。

 

と、考えます。

 

一から仕事の内容を説明するまでも無く、

十分な知識と技能を有しているはず、

だから即戦力になる。

 

今度はあなたの側からすれば、

自分の身に付けた知識や経験

少しでも高く、条件が良くなるように

売り込みたい。

 

これでお互い目指す処は

一つとなりました。

 

そこで元に戻りますと、

あなたは応募先企業の選択をする時に、

企業の条件と自分のスキルを、

秤に掛けたのではありませんか?

 

その上で、この企業ならば将来自分を

活かしてくれて、しかも自分のスキル

アップが可能ではないか?

 

この内容をそのまま文章に書き直せば、

志望動機の前半は完成します。

 

転職の志望動機で応募先企業の求める人物像とは何か?

 

 

後半は、あなたが採用された場合の

抱負を記載する必要があります。

 

前項までは過去のあなたの実績と、

企業の求める人物像でした。

 

応募先企業はあなたを採用して、

その先をどのように当社と共に

歩んで行ってくれるのか、

の抱負を知りたいのです。

 

企業の将来と、

共に歩んでいく事が出来ない社員を、

社内に抱えていても伸びてはいけません。

 

そのためには、企業の内容を把握して

いなければ共に云々などとは、

記載出来ません。

 

少なくとも企業理念はホームページ

等で調べておく必要があります。

 

あなたが採用された場合はその企業の

船に乗り込んで、経験と技術を生かして、

役立たせる必要があります。

 

下記に例として穴埋め方式の志望動機を

掲載します。(ハローワークの冊子より)

 

 

 

“~”の部分にあなたの身に付けた、

経験や技術そして抱負を当てはめて

文章を完成して見てください。

 

ただ、当てはめるだけでは、

文章として完成されません。

 

何度も書き直しをして、

あなた独自の文章になるように

工夫します。

 

あなたの知識や技能が他の誰よりも

優れている必要はありません。

 

過去の仕事で身に付けた、

あなたの「能力」「長所」「強み」は、

あなた自身が判断するだけで良いのです。

 

他人と比べてしまうと、

判断の基準が段々上がってしまい、

自分には何も無いと思ってしまいます。

 

応募企業の採用担当者は、

あなたが過去に働いていた会社の

上司ではありません。

 

些細な事でも身に付けたモノを、

“~”に当てはめてみてください。

 

 

履歴書を書き終えたら提出ですが、

ビジネスマナーは守られていますか?

 

下記に応募書類の送り方と

送付状の書き方を説明したページが、

ありますので参考にして見て下さい。

応募書類に送付状は必要?封筒の書き方と送り方は!?
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まとめ

 

転職となると採用担当者もあなたも、

身構えてしまいます。

 

いくら美辞麗句を並べてみても、

採用された時に実力が出せないと

お互いに苦しい思いをします。

 

新卒でなければ、

みな転職で応募するのですから、

気負わずに誰が読んでも分かり易い

志望動機が受け入れらます。

 

上記のテンプレートを利用したからと

言っても、皆金太郎飴のようになる分け

ではありません。

 

あんたが当てはめた文言で、

志望動機の文章構成のイメージが、

分かればそれで良いのです。

 

不要な部分は切り取って、

あなたの言葉で文章を組み立て下さい。

 

きっと、採用担当者の心を

打つ事は間違いありません。

 

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