履歴書の退職理由に結婚や出産は書いて良いの?書き方はどうする!?

一般職の応募に必要な書類

 

私は職業相談所の窓口で8年間、

求職者の皆さんの種々な質問や疑問を、

ともに解決してきました。

 

結婚や妊娠、出産を機に退社する人は

意外と多くいると思います。

 

そして結婚後家庭が落ち着いてから再び

就業する場合、同じく出産後保育所へ

預けての就業もあります。

 

その時の問題が履歴書の職歴に結婚に

よる退社と書いて良いのか、

迷ってしまうと思います。

 

特に出産による退社は、採用担当者は

子供がいると急に休んだり、遅刻、早退

が増えるので採用を渋る場合もあります。

 

そんな悩みの退社理由の書き方について、

ポイントを押さえて採用担当者に好印象

を与える方法があります。

 

結婚に関しては、「結婚により退社」で

問題ありません。

 

問題は出産ですよね、万が一の時の

ために本人希望欄を利用して初めから

応募先企業に訴える手もあります。

 

尚、本文中ではハローワークで使用して

いる企業に対する退職を「退社」として

いますのでこちらを使用します。

 

履歴書の職歴で退社理由には一身上の都合で無いとダメ!?

 

 

会社都合や契約満了以外は全て自己都合

となりますが、この時の退社理由が、

職業相談所で勧めている文言があります。

 

それは“一身上の都合により退社

です。

 

退社した企業が1社か2社の場合は、

“一身上の都合・・・”でかまいません。

 

転職が多くなると職歴欄の半分は“一身

上の都合・・・“になってしまい、採用

担当者の印象が良くありません。

 

“一身上の都合・・・”は採用担当者の

立場から考えると“自分の都合で辞めた”

となります。

 

結婚で退社した場合も一身上の都合には

違いありませんが、退社後半年以上空白

期間があると、採用担当者はなぜ期間が

空いているのか疑問に思うでしょう。

 

その場合は面接で説明すれば済む事と、

あなたは考えますよね。

 

理由があるのに“一身上の・・・”で、

書類選考で不採用になってしまっては

面接で説明のしようもありません。

 

そこで、“結婚による退社”と書くことで

その後空白期間が生じても、採用担当者

としては、しばらく家庭が落ち着く時間

解釈してくれます。

 

出産の場合も上記と同様の理由から

出産のため退社”とします。

 

あなたが出産後、再就職のために応募

する場合、子供がいるのは事実ですので

採用担当者が難色を示す場合があります。

 

どうしても子供の急病や遅刻、早退が

おきてしまう事です。

 

保育園に預けた当初は、よく種々の病気を

もらってきて休む事もあり、子供の免疫に

必要な事だと言われています。

 

ですが、採用担当者はシフトを変更する

必要が生じたり、急病で休んだ場合は

他の人に出社してもらう事もあります。

 

子供が多くいる職場であれば同僚の

「お互い様」意識で問題は解決しますが、

そのような職場でなければ、採用担当者

は他の人を採用することがあります。

 

ではどのように履歴書に記載すれば、

採用担当者から好印象を得る事

できるのでしょうか。

 

履歴書には「本人希望欄」が有ります。

 

この欄を利用して、子供がいても預ける

場所があるとか、近くに親類がいるので

万が一の時には面倒見てもらえる。

 

このように子供がいても仕事に負担が

かから無いことを記載しておきます。

 

それでも誰も面倒を見てくれる人が

いない場合は、少しでも採用担当者を

安心させるような事も必要です。

 

嘘を書いてはいけませんが、例として

“子供は既に小さい頃に種々の病気に

掛かったため、最近では風邪を引く事も

ありません。子供の事で仕事にご迷惑を

掛ける事はないと思います。“と

記載すると良いでしょう。

 

履歴書を書き終えたら提出ですが、

ビジネスマナーが守られていますか?

 

下記に応募書類の送り方と

送付状の書き方を説明しているページが、

ありますので参照して見てください。

応募書類に送付状は必要?封筒の書き方と送り方は!?
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まとめ

 

職歴欄に自己都合退社と記載する事を

ためらう人がいます。

 

人間関係により退社した場合は、

良い例です。

 

本人は思い出したくもない状態で退社

した場合などは、面接で説明するのは

イヤになるはずです。

 

だからと言って、「自己都合退社」を

「会社都合退社」としてしまうと、

経歴詐称となります。

 

どんな理由でも履歴書に嘘はいけません。

 

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